臺師大EMBA校友會邀情人資專家林娟博士(左六者)與校友分享如何管理人才
林娟博士指出，人才管理是企業核心工程，主管需同時具備策略思維與人本關懷，企業若願意投入人才培育，組織成效也將隨之提升。她也以「組織能力金三角」說明員工思維、能力與治理制度三者缺一不可，說明多數企業問題不在制度本身，而在於是否真正建立共識與落實培育文化。
與會校友熱烈進行小組討論
在招募與留才議題上，她提醒企業應重視試用期觀察、強化內部推薦機制，並運用行為式面談提升選才精準度。同時指出，留才關鍵不僅在薪酬，更在於主管的關心與情緒支持，以及是否能建立心理安全感。
講座最後強調，面對新世代工作者，主管需調整管理心態，從「管理人力」轉向「經營人才」，並將更多時間投入人才培育與關係經營，才能打造具韌性的組織文化。
講座最後強調，面對新世代工作者，主管需調整管理心態，從「管理人力」轉向「經營人才」，並將更多時間投入人才培育與關係經營，才能打造具韌性的組織文化。
校友會長期推動終身學習與專業交流，透過系列講座與課程，持續邀請產業專家分享實務經驗，協助校友拓展管理視野與強化職場能力，促進跨領域學習與連結。