人才荒時代的解方：跨世代共榮的管理新思維
臺師大校友會職業服務委員會於12月13日午後主辦「世代共榮力講座」，很榮幸邀請107級林欣韻學姊與112級許雅婷學姊分享職場的人生智慧。
107級林欣韻學姊(左)與校友會理事長龍筱芬
來自無印良品人資總務部長的欣韻學姊，主講《人才荒時代的解方：如何讓中高齡人才成為組織資產，成為熟齡新戰力》，其以無印良品眾多實際案例分享，透過無印良品成功方程式（=高層主管支持+用人單位配合+夥伴工作成就感），在面對少子化與高齡化社會下，卻逐步將公司中高齡員工比例從1%的比例擴展到現在的14%。其強調，熟齡人才不是包袱，而是寶貴資產—透過職務再設計、導入省力設備、工作輔具、良性青銀共事交流、由一線夥伴參與媒體和平面採訪、內部成功案例分享、完善培訓與環島講座，創造青銀共榮的職場環境。熟齡夥伴帶來穩定經驗與貼心服務，正是組織在人才荒時代的「新戰力」！
112級許雅婷學姊(右)與與校友會理事長龍筱芬
來自數聯資安人資主管的雅婷學姊，主講《與Z世代對頻：跨世代溝通與管理必殺技，升級新世代領導力》，雅婷學姊從年輕一代的視角出發，分享如何與Z世代對頻，透過「用具體/誠懇/雙向語言取代場面話」、「明確工作範疇，創造參與空間，編制自由任務」、「用即時回饋取代定期回饋，用正向回饋取代負面責備」實用必殺技，以及落實最重要的「尊重」，讓跨世代團隊從衝突變成共創文化。
講座現場互動熱烈、笑聲不斷，透過兩位學姊紮實而豐富的分享，讓我們深刻體會：熟齡不是負擔，Z世代也不是挑戰，透過合適方法與行動力，將引領更美好的世代共榮與無限可能！